Praca w Niemczech dla Ukraińców – najważniejsze informacje 2022-10-19 2023-05-25 Niemcy od dawna przyciągają Ukraińców, którzy chcą zarabiać w Europie. Prawie połowa z ponad miliona osób, które uciekły do Niemiec z Ukrainy, chciałaby pozostać w Republice Federalnej na dłużej. Zgodnie z wynikami drugiej rundy badania zatytułowanego „Uchodźcy z Ukrainy w Niemczech”, które zostały zaprezentowane w środę w Berlinie, 44 procent ankietowanych stwierdziło, że chce pozostać w Niemczech jeszcze przez co najmniej kilka lat, a może A to uniemożliwia polskim pracodawcom delegowanie zatrudnionych obywateli Ukrainy w celu świadczenia usług dla zagranicznych klientów, np. w Niemczech. Czytaj też: Uproszczone zasady zatrudniania cudzoziemców z Ukrainy > - Nasza ustawa pobytowa nie daje prawa do pobytu w innych państwach Unii Europejskiej, m.in. w Niemczech. W ubiegłym roku około 20 proc. nowych firm w Niemczech założyły właśnie osoby ze środowisk migracyjnych. W tym okresie pracę w Niemczech znalazło 407 tys. obcokrajowców. W 2022 roku na Już połowa Ukraińców przyznaje, że rozgląda się za pracą w Niemczech. Praca w Niemczech dla Ukraińców?; fot. shutterstock.com Według badań Personnel Service za zatrudnieniem za Odrą rozglądała się w ostatnim czasie połowa obywateli Ukrainy, którzy mieli już doświadczenia pracy w Polsce, 49% osób takiej aktywności nie Praca w Belgii dla Ukraincow 15.05.2023 Praca w Belgii z zakwaterowaniem:Montaż Rolet Personal Progres Wynagrodzenie: 11 Euro/h Grafik pracy: 8 Brak doświadczenia Praca na fabryce w Polsce Work in Belgium Work in Europe for Ukrainian . W ostatnim czasie wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie obywateli Ukrainy do pracy na terytorium Polski. Coraz częściej są to też osoby wysoce wykwalifikowane. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy polski przedsiębiorca postanawia oddelegować taką osobę do czasowej pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej np. Niemiec. Co wówczas zrobić? Jakich formalności należy dopełnić? Tego dowiesz się po przeczytaniu niniejszego artykułu. I. Czy możliwe jest delegowanie pracownika – cudzoziemca na terytorium innego państwa UE? Możliwość delegowania pracowników do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej zależy głównie od spełnienia warunków przewidzianych przez inne państwo członkowskie, w omawianym przypadku Niemcy. Trzeba więc sięgnąć do wewnętrznych regulacji danego państwa, aby przekonać się, czy wymagana jest wiza. Nie ma przeciwwskazań aby polski pracodawca zatrudniający pracowników zza wschodniej granicy, wysłał ich do Niemiec w celu czasowego wykonywania tam pracy. Jednak oddelegowanie powinno odbyć się na podstawie wizy Vander Elst. Wówczas taki pracodawca nie musi się starać o inne zezwolenia czy pozwolenia. Oczywistym jest, iż w UE naczelną wolnością jest swoboda świadczenia usług. Wszelkie ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Unii są zakazane w odniesieniu do obywateli państw członkowskich Unii mających swoje przedsiębiorstwo w państwie członkowskim innym niż państwo odbiorcy świadczenia, nie dotyczą zaś obywateli tzw. państw trzecich np. Ukrainy. Niemcy wprowadziły wewnętrzne przepisy regulujące dopuszczalność delegowania obywateli krajów trzecich do Niemiec przez pracodawcę z drugiego kraju członkowskiego. II. Jak legalnie oddelegować pracownika Ukrainy do pracy w Niemczech? Powyższe oznacza, iż polski pracodawca może delegować pracownika z Ukrainy do Niemiec na podstawie tzw. wizy Vander-Elst, o którą to musi wnieść osobiście obywatel Ukrainy. Wizę taką uzyskuje się spełniając następujące warunki: ⇒ obywatel Ukrainy posiada zezwolenie na pobyt i pracę w Polsce, jest ubezpieczony i ma opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, ⇒ obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcą, ⇒ polski pracodawca ma zawartą umowę z niemieckim odbiorcą usługi, ⇒ świadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę. Pracownik musi być więc w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. III. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Gdzie się zgłosić? Wniosek wizowy zostanie przyjęty tylko i wyłącznie z kompletem dokumentów. Każdy dokument przedkładamy w oryginale oraz dwoma kopiami. Wniosek składamy w Ambasadzie Niemiec w Warszawie osobiście, nie są przyjmowane wnioski wysłane pocztą. Inne Ambasady Niemiec na terytorium Polski nie mają uprawnień do wydawania wiz. Za rozpatrzenie wniosku należy uiścić opłatę w wysokości 75 euro (uiszczamy jej równowartość w złotych polskich). Jakie dokumenty powinno się złożyć? dwa wnioski w języku niemieckim, własnoręcznie podpisane; aktualne fotografie biometryczne; paszport; dokument potwierdzający posiadania zezwolenia na pobyt i pracę; umowa między firmą świadczącą usługę a przedsiębiorstwem trzecim w państwie UE; zaświadczenie firmy świadczącej daną usługę; dowód ubezpieczenia na wypadek choroby (dokument A1 oraz karta EKUZ); Poza powyższymi wymaganiami pracodawca powinien spełnić ogólne przesłanki dla oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju, o których też zapewne z czasem napiszę na blogu. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ 4 kroki, by zatrudnić obywatela Ukrainy w Niemczech – prawo imigracyjne u zachodnich sąsiadów W związku z otwartymi granicami dla wykwalifikowanych Pracowników z Ukrainy w Niemczech, zaczęły pojawiać się pierwsze pytania o tym jak wygląda procedura poszukiwania pracy. Prawo imigracyjne w Niemczech wygląda inaczej niż w Polsce, dlatego zachęcamy do zapoznania się z naszym poradnikiem jak zatrudniać Ukraińca u naszych sąsiadów. Niemcy otworzyli granice – Ukraińcy chcą pracować w DE Wiele ofert pracy, wyższa pensja, nowe możliwości – to trzy główne powody, dla których obywatele Ukrainy rezygnują z pracy w Polsce na rzecz Niemiec. Jednak oni mówią jasno: szukamy wykwalifikowanych pracowników. I na samym wstępie sprawdzają kwalifikacje kandydatów. W jaki sposób można znaleźć i otrzymać pracę w Niemczech? Jak dać sobie radę z dokumentami? Nasza firma Work Partner Service jest na to przygotowana, więc poniżej, w kilku prostych krokach opisujemy całą procedurę znalezienia pracy w Niemczech. A jakich profesji najbardziej brakuje? Lekarzy, fizjoterapeutów, pielęgniarek, informatyków, inżynierów, rzemieślników z branży budowlanej, mechaników, elektryków i wiele, wiele innych. Uznanie kwalifikacji zawodowych To pierwszy krok do poszukiwania pracy. Nieważne, czy Ukrainiec skończył szkołę zawodową, technikum czyma wykształcenie wyższe. Za każdym razem musi rozpocząć proces uznania kwalifikacji zawodowych. W tym celu obywatel z Ukrainy musi udać się do urzędu, aby ten uznał kwalifikacje pracownika. Ukrainiec może udać sie do niemieckiego urzędu zależnego od miejsca zamieszkania, wykonywania pracy lub zawodu. Dokonywana jest tam analiza czy zagraniczne kwalifikacje uzyskane przez obywatela Ukrainy są równoważne z kwalifikacjami wymaganymi do wykonywania danego zawodu w Niemczech. Poszukiwanie pracy w Niemczech przez obywatela z Ukrainy Uznanie kwalifikacji zawodowych jest ważne przez całe życie i nie trzeba ich odnawiać. To pozwala na swobodne poszukiwanie pracy w Niemczech. Pomagamy odnaleźć oferty pracy spełniające wymogi pracodawcy, dlatego obywatel Ukrainy, który poszukuje z nami pracy nie musi się martwić, że trafi na nieuczciwą firmę lub będzie miał problem z poszukiwaniem ofert na różnych portalach ogłoszeniowych. Ukrainiec znalazł niemiecką niemiecką, która chce go przyjąć do pracy Teraz zaczyna się kolejny krok, czyli uzyskanie zezwolenia na pobyt. Zezwolenie na pobyt jest czasowo ograniczone i wydawane jest osobom, które chcą pracować w Niemczech. Zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy przez Ukraińca pozwala na zatrudnienie u danego pracodawcy, a do jego udzielenia wymagana jest zgoda Federalnej Agencji Pracy. Należy dostarczyć kilka niezbędnych dokumentów, między innymi paszport, zdjęcia, zaświadczenie o niekaralności i dowód ubezpieczenia zdrowotnego. Ostatni krok do dostania pracy w Niemczech, czyli wiza dla Ukraińca Najważniejszym jest to, że taki wniosek należy złożyć osobiście. Aby Ukrainiec otrzymał wizę, trzeba mieć ze sobą parę dokumentów, między innymi są to dwa wypełnione wnioski w języku niemieckim, dwa aktualne zdjęcia, paszport i zezwolenie na pobyt i pracę – czyli to, co obywatel Ukrainy otrzymał we wcześniejszym kroku. Dzięki temu została załatwiona ostatnia formalność, która pozwoli pracownikowi z Ukrainy rozpocząć pracę w Niemczech. Te opisane powyżej cztery kroki do otrzymania pracy w Niemczech przez cudzoziemców pozwalaja na zrozumienie prawa imigracyjnego. Gdyby pojawiły się jakieś wątpliwości lub trudności z otrzymaniem zezwolenia na pracę lub wizy – zapraszamy do kontaktu. Rozwiążemy wspólnie wszelkie wątpliwości, by obywatel Ukrainy mógł szybko podjąć pracę w Niemczech zgodną z jego kwalifikacjami. Polski rynek pracy jest otwarty dla obywateli Ukrainy i wiele procedur związanych z zatrudnieniem jest uproszczonych, jednak wyjazd do krajów zachodnich wymaga już wiele skomplikowanych formalności. Warto jednak zapoznać się ze wszystkimi wytycznymi i ich przestrzegać, aby wyjazd był w pełni legalny. Niestety, ale nie dopilnowanie szczegółów może mieć przykre konsekwencje. Jak więc wyglądają możliwości wyjazdu do pracy za granicę dla Ukraińców? W dzisiejszym artykule omówimy jak legalnie zorganizować wyjazd do Holandii, Niemiec, Francji i Belgii. Praca za granicą dla Ukraińców – podstawowe informacje Każdy kraj ma ustalone inne przepisy dotyczące zatrudniania obywateli krajów spoza UE, jednak jedna zasada jest wspólna – bardzo trudne jest podjęcie pracy w Holandii, Francji, Niemczech czy Belgii bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy ponieważ firmy niechętnie wydają pozwolenia na pracę. Praca za granicą dla Ukraińców jest możliwa w wypadku gdy to polski pracodawca oddeleguje do pracy w wybranym kraju. Na początku więc, każdy Ukrainiec musi wykazać, że legalnie przebywa w Polsce – tak najłatwiej zacząć starania o wyjazd na zachód. Praca dla Ukraińców w Holandii Pracownik, który jest obywatelem Ukrainy i pracuje w polskiej firmie może zostać tymczasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Holandii w ramach transgranicznego świadczenia usług. Muszą zostać spełnione następujące warunki: Ukraiński pracownik legalnie przebywa i pracuje w PolscePlanowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobny, do tego, który jest wykonywany PolscePo zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług, pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju spoza UEFirma delegującą pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Jeżeli planowany pobyt w Holandii przekracza 4 miesiące należy dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, m. in. zameldować się. Więcej o pierwszych formalnościach w Holandii w naszym poradniku >> Praca za granica dla Ukraińców – Francja Aby Ukrainiec mógł legalnie podjąć pracę na terenie Francji również musi zostać oddelegowany przez swojego polskiego pracodawcę. Aby wysłać pracownika do Francji Polska firma musi przygotować następujące dokumenty: Zezwolenie na pracę w Polsce i dokument tożsamości pracownikaDokumenty poświadczające, że firma prowadzi większą część działalności na terenie Polskidokument poświadczający wyznaczenie reprezentanta firmy na terytorium Francji,Umowę handlową z francuskim kontrahentemDokument zaświadczający liczbę wykonanych umów oraz kwotę obrotu uzyskanego przez pracodawcę Wszystkie dokumenty należy przedstawić francuskiej inspekcji pracy. W przypadku gdy pobyt we Francji przekracza 90 dni, pracownik z Ukrainy musi postarać się samodzielnie o kartę pobytu i zatrudnienie na warunkach francuskich. Praca dla Ukraińców w Niemczech Każdy polski pracodawca zatrudniający Ukraińców może ich oddelegować do pracy w Niemczech, jednak wcześniej musi uzyskać wizę Vander Elst. Wniosek o wizę Ukrainiec musi złożyć osobiście w Ambasadzie Niemiec w Warszawie, koszt to 75 EUR. Muszą być spełnione następujące warunki: Ukrainiec przed oddelegowaniem musi być zatrudniony u polskiego pracodawcy, posiadać prawo pobytu (najlepiej wizę długoterminowa z prawem pracy lub kartę pobytu), być ubezpieczonym i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotneUkrainiec ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcąPolski pracodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług z niemieckim odbiorcą usługiŚwiadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia Ukraińca, tzn. nie może być to pobyt stały. Delegowanie musi mieć charakter okazjonalny. W przeciwnym przypadku Ukrainiec musi posiadać zezwolenie na pracę w Niemczech Oprócz dokumentów poświadczających spełnienie powyższych warunków, do Ambasady należy również zabrać: Dwie biometryczne fotografiePaszportAneks do umowy o pracę dotyczący wyjazdu do pracy do NiemiecDowód ubezpieczenia na wypadek choroby wydawany przez ZUS, czyli A1 oraz kartę EKUZ Wniosek należy złożyć w oryginale wraz z dwiema kopiami (w języku niemieckim). Praca za granicą dla Ukraińców – Belgia Ukrainiec może podjąć legalną pracę w Belgii za pośrednictwem polskiej firmy (oddelegowanie). Musi najpierw spełniać następujące warunki: Posiada pozwolenie na pobyt i pracę w PolscePosiada dokument potwierdzający zezwolenie na zatrudnienie ważne na czas pracy wykonywanej w BelgiiPosiada stałą umowę o pracęPosiada paszport lub inny dokument pobytowy na okres odpowiadający minimum okresowi pracy wykonywanej w Belgii Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można złożyć deklarację Limosa-1, która jest pierwszym krokiem w kierunku legalnej pracy w Belgii. Wybrane filtry Pokazano 1 – 1 z 1 wynika Oceń użyteczność informacji: 0/5, 0 głosów Miasto/Kraj Kudowa-Zdrój, Dolnośląskie (Wrocław), Niemcy Harmonogram pracy: godzin, dni40 Wynagrodzenie na godzinę (6000zł - 8000zł) Odżywianie Z odżywianiem Zakwaterowanie Zapewnione, płatne zakwaterowanie Do pracy w Niemczech pilnie poszukujemy Pań pokojowych w Hotelu. Atrakcyjne warunki oraz zarobki. Zajmujemy się wszystkimi formalnościami. Po szczegóły zapraszamy w wiadomości prywatnej.... Oceń użyteczność informacji: 0/5, 0 głosów Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do kariery w przeciwnym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy są szansę delegowania do lekturze za granicą naszych ludzi jak i obywateli nowych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Z opieki na zajęcie lokalnym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do lekturze za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców. Kierowanie jest idealną formą wysłania człowieka do różnego świata w planu czasowego wykonywania książce w ostatnim końca. Należy przy tymże pamiętać, że w całym stanie w którym pracownik tworzy swoją rolę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna cena od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla człowieka delegowanego, przy czym w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej np. w sfery budowlanej. Aby oddelegować cudzoziemca ze wschodu do kariery w Niemczech, wskazane jest kupienie wizy Vander Elst. Stanowi ostatnie wiza emitowana przez Ambasadę Niemiec w Warszawie. Traktat o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług mającą prawo przedsiębiorstwa do produkcji swoich pomocy w następnym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej podstawie może tymczasowo kierować swoich pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich sam pozwoleń na produkcję co było znaczenie gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie dokładnie w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które decydują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą kierować swoich pracowników do kariery w ich kraju. Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana istnieje w końcu tymczasowego świadczenia pomocy w Niemczech pracownika, którego do kariery w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy kojarzy się ze spełnieniem kilku wymagań: Obcokrajowiec pragnie być zawartą umowę o pracę czy prawo z Polskim pracodawcą, w stosunku z tymże potrzebuje być zabezpieczony i tworzyć minimum od miesiąca u pracodawcy, który ma delegować człowieka do kariery w Niemczech. Musi w stosunku z ostatnim legalnie być na placu Polski, mieć uprawnienie na rzecz. Niezbędny jest dokument emitowany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu ustawodawstwu w obszarze zabezpieczenia społecznego oraz co ważne aby wystąpić po te teksty konieczne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa świat w którym pracownik liczy się z osiąganych dochodów. Uzyskanie ludziach tych listów trwa kilka tygodni oraz w wypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z potrzebnych dokumentów może złapać się w ok. 4 tygodniach od okresu zatrudnienia zatrudnionego w Polsce. Ten stan istnieje jeszcze niezbędny aby udowodnić, że rzecz w Niemczech nie jest jedynym celem zatrudnienia człowieka oraz z razu po zatrudnieniu nie pewnie on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony istnieje na stałe w Polsce oraz jego praca za granicą ma charakter jedynie tymczasowy oraz w ramach swojej praktyki w Polsce został wyznaczony do budowania swoich obowiązków na obszarze Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zapisaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Warszawie wraz z ceną 75 euro (równowartość w jasnych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i wykonywaniu wniosku otrzymuje z pracodawcy dodatkową cenę za pomoc w wysokości 250 zł netto za jakiegoś człowieka. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługę we całych formalnościach i silne delegowanie swoich pracowników do Książki w Niemczech. Nasza usługa jest kompleksowa – z wydajnej oraz mocnej rekrutacji ludzi z końców takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez porady prawe oraz usługa w załatwieniu wszystkich potrzebnych w toku delegowania pracowników dokumentów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do sądzie należy dołączyć: dwa projekty w stylu niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i książce u pracodawcy, umowa pracodawcy z instytucją z kolejnego państwa UE, pismo z firmy oferującej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący ludzi musi jeszcze zgłosić ten fakt w niemczech w drugich firmach w zależności z wielu czynników, które sam mogą chcieć poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu dziedzin. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (i dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do jakiej należy również odprowadzać składkę na urlop. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy uczestniczący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik oddelegowany do kariery w Niemczech podlega przepisom w kierunku płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w zależności z branży i np. ogólna cena to przynajmniej 9,19 euro brutto za godzinę pracy tylko dla branży budowlanej więc w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak również same nazwy do kariery w których ludzie są delegowani przykładają sporą wagę do oceny czy pracownicy otrzymują płacę dobrą z niemieckimi przepisami. Na bieżąco badane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy i nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną cecha wypłaty dla człowieka można wypłacić ale w organizacji ryczałtu czy diety więc w droga niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Lokalną spółkę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków książce oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego stał delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także urlop w kształcie płynącym z przepisów niemieckich. Zapraszamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a także Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Własnych spółek. Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech

praca dla ukraińców w niemczech